セクシュアルハラスメントの保護対策について

基本方針

株式会社日新コンピュータシステム（以下、「当社」）は、すべての人が尊厳を持って働き、公正な機会を得られる環境づくりに努めています。採用活動において当社へ応募される求職者様（以下、求職者様）に対しても、全社員が敬意を持って接し、安心して選考に臨んでいただけるよう、求職者に対するセクシャルハラスメントの防止および保護に関する方針を以下の通り定めて公表いたします。

1.基本方針

当社は、採用活動のあらゆる場面（会社説明会、面接、面談、連絡のやり取り等）において、優越的な立場を利用した、または性的な言動による求職者様への嫌がらせ（セクシャルハラスメント）を一切容認しません。求職者様の尊厳と人権を深く尊重し、公平・公正な選考環境の維持を徹底します。

2. 対象となる行為

当社における求職者へのセクシャルハラスメントとは、採用活動に関連して行われる以下のような一切の言動を指します。これらは対面・オンライン、電話、メール、SNS等を問わず対象となります。
・不適切な発言や質問（言葉によるハラスメント）：
　　容姿、身体的特徴、性別、年齢、プライベートに関する不必要な質問やコメント
　　性的な冗談や、特定の性別を固定観念で決めつけるような発言
・不適切な接触やシチュエーション（行動によるハラスメント）：
　　不必要な身体的接触や、密室・個室など不適切な場所への誘い出し
　　業務に関係のないプライベートな連絡の強要や、食事・デートへの執拗な誘い
・立場や評価を利用した圧力（優位性の乱用）：
　　選考結果や立場を盾に、意に反する要求をしたり、心理的な圧力をかけたりする行為
・その他、求職者様が不快と感じる言動・行為全般

3. 当社の取り組みと体制

・方針の周知徹底：
　　全役員および採用活動に関わるすべての社員に対し、本方針の周知とハラスメント防止に関する教育を定期的に実施します。
・相談窓口の設置：
　　選考過程において不審な言動や不安を覚えた際にご利用いただける、求職者様専用の相談窓口を設けています。
・迅速かつ公正な対応：
　　相談があった場合には、プライバシーを厳守した上で速やかに事実関係を調査し、必要に応じて厳正な処分および再発防止策を講じます。
　　また、相談したこと、または事実確認に協力したことを理由として、選考において不利益な扱いを受けることは一切ありません。

4. 求職者様へのお願い

選考過程において、本方針に反するような言動や、少しでも「不安だ」「不快だ」と感じる状況に直面された場合は、ご遠慮なく下記の窓口までご報告・ご相談ください。求職者様が安心して選考を受けられる環境を守るため、誠実に対応いたします。

5.求職者様専用 相談・お問合せ窓口